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        文章来源:中山日报    发布时间: 2020年04月07日 09:06:39  阅读:397  【字号:      】

        2016年3月8日,王卫兵向本报投诉,用工单位和劳务公司和他协商解除劳动关系 ,却不按照劳动法规定,想方设法在经济补偿金上出花头。紧接着,机长进行了广播,大体的内容是因紧急原因,无法按原班飞行。此时,飞机已经在桂林机场紧急迫降。 “我以为我的命保不住了,很恐慌。”徐女士回忆,当时飞机的安全门全部打开,六个应急滑梯展开。机长连续说了同一个词:“紧急撤离!紧急撤离!紧急撤离!”在春季求职旺季 ,求职者被所谓“老乡”“大哥”等诈骗的案件逐年增多。诈骗分子吹嘘自己门路广、关系多,但为了疏通关系需要花钱,可当事主交钱后,骗子就会不见踪迹。

        说起为职工维权 ,在永年县很多职工心里,有一个响当当的名字,那就是鲍志军。“十几年先后接待职工法律咨询2800多人次,为职工免费代书700多次,办理职工法律援助案件160余件,极大维护了职工的合法权益,维护了社会的公平与正义 。”邯郸市总工会工作人员这样介绍他。

        此外,根据《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动合同法实施条例》、《就业服务与就业管理规定》等规定,对用人单位实施劳动保障监察 ,还包括对用人单位聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员,是否为其办理就业证;是否违反规定在招用人员时将乙肝病毒血清学指标作为体检标准;是否未及时为劳动者办理就业(失业)登记手续以及社会保险关系转移手续;是否在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件;是否按规定建立职工名册等内容。如果劳动者遇到上述问题的 ,可以向劳动保障监察机构举报、投诉。

        海南航空一名飞行员介绍,雾霾对飞行的影响从上周的天气就能看出来,深圳机场一天就因为雾霾延误了20多班次,有些航班只能选择备降机场或者返航。他说,各个航空公司对于飞机起降的能见度都有要求,不同的机型也有不同的要求。在进近的时候 ,能见度有一个最低限,如果达不到这个最低限,机场就有权决定备降或者返航。

        仲裁委经审理认为:虽然《劳动合同法》第14条规定,单位用工满10年,应该签订无固定期限劳动合同。连续签订了两次固定期限劳动合同,再签第三次,也应该签订无固定期限劳动合同。但非全日制用工是一种特殊的用工方式,其作用在于适应用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要 。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同;非全日制用工,劳资双方还可以采取口头形式确立劳动关系 ,而不必要采用书面形式;非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。设立无固定期限劳动合同的目的,旨在维持劳动关系的稳定 。如果非全日制用工也签订无固定期限劳动合同的话,则违背了设立这两种用工形式的初衷。说起为职工维权,在永年县很多职工心里,有一个响当当的名字,那就是鲍志军。“十几年先后接待职工法律咨询2800多人次,为职工免费代书700多次,办理职工法律援助案件160余件,极大维护了职工的合法权益,维护了社会的公平与正义。”邯郸市总工会工作人员这样介绍他。“那女的一直骂空姐,机长已经通知做起飞准备 ,那俩人不走,机长就出来看,结果那女的就抓着机长不放,空姐空少来拉架,那女的上去就是一巴掌 ,机长忍了。”陈小姐表示,后来机长还威武地来了一句,“我以机长的身份命令你俩下去。”

        【案例】2015年7月 ,杨浦警方对某“黑中介”窝点展开集中抓捕,一举破获了打着高薪直招幌子虚假招聘的系列网络信息诈骗案件 ,案值10万余元。该团伙在赶集网、58同城、百姓网等网站上发布“某酒吧招聘服务生,待遇从优”“大型会所急招代驾,薪酬丰厚”等诱人的广告吸引求职者 ,从而进行违法犯罪活动。如2015年7月,求职者小方在网站上看到一则KTV招聘员工的广告。面试后,小方应要求缴纳了550元“服装费”和200元“IC卡费”。该负责人还多次暗示要“意思意思”,小方就买了两条烟并送了500元红包。从此小方就再也没能联系上该负责人,自觉上当受骗遂向警方报案。 。ㄑ喜ǎ┐航诤螅胁环ǚ肿尤悍⒍绦拧罢泄ぁ保右话阋杂藕竦墓ぷ鞔鑫斩却芷呱瞎场H绻星笾罢咦裳灰蠼槐选⒀航鸬取6杂谠谝泄ぷ鞯男≌岳此,企业对于员工的着装做出要求是一件再正常不过的事情了 ,“不仅是服装,我们甚至包括像个人的发型、指甲这些细节都会有一定的要求。”对此,她认为企业的要求反映了企业的文化,同时也是一种传达给客户的信息,因此她认为当企业对员工的穿着打扮提出要求的时候员工应当遵守。“通过统一的服装和要求,能够给客户传达出企业的精神面貌,而且每天工作的时候看着和自己穿着统一的同事,有一种我们是一个集体的归属感 ,能够更增强我们的工作积极性。”与小赵的全面支持不同,也有部分网友表示接受为工作改变个人形象的原因在于“人在江湖身不由己”、“职场没有个人喜好”。

        周红艳原是艾利(苏州)有限公司操作工 。2013年3月27日周红艳上大夜班 ,当日20∶00至次日8∶00为工作时间,一张在2013年3月28日1∶54拍摄的照片显示,周红艳在办公桌前将两张座椅相拼,将连帽棉衣的帽子戴上 ,斜靠于其中一张座椅上,将鞋脱去,把腿搁于另一座椅上 ,闭目休息。事后周红艳对照片中拍摄对象系其本人予以确认。艾利公司将照片提供给工会委员会,两名员工反映3月28日凌晨2∶00左右,两人在巡视过程中,在一楼版房办公室发现周红艳躺卧在两张椅子上睡觉,于是当场拍照 ,从拍照完成至巡视完整个办公室,周红艳仍处于睡眼状态,大概有十几分钟 。艾利公司《员工手册》规定:员工在工作时间躺卧休息或躺卧睡觉的,予以即时解除劳动合同并不给予任何经济补偿金 。周红艳曾在《员工手册》签名确认。被解除劳动合同后,周红艳对仲裁裁决不服 ,诉至法院:蟛环簧笈芯鎏崞鹕纤,江苏省苏州市中级人民法院(2014)苏中民终字第0055号判决驳回上诉,对于周艳红要求支付违法解除赔偿金的请求不予支持。




        (责任编辑:奈紫腾)

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